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中建三局一公司“两化三型”党建品牌案例获奖了!
2022-11-09点击量:759
中建三局一公司“两化三型”党建品牌案例获奖了!
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设工作总要求,充分发挥党的建设在企业发展中的引领作用,由湖北省新时代文明实践研究院、华中科技大学马克思主义学院、华中科技大学党的建设研究中心联合红舰智库等机构共同发起企业“党建优秀创新案例(2022)”征集活动,协会理事单位中建三局一公司推送的《“两化三型”助推国企党建工作创新和发展》品牌案例斩获一等奖。
 
 
党的政治优势是国有企业最大的优势,党组织全面过硬、全面进步是国有企业发展的坚定支撑。为推动党建工作创新发展,切实提升党建科学化水平,公司积极探索党建品牌打造路径,坚持以提升党建价值创造力为导向,首创“两化三型”党建工作模式,经过探索实践,公司各级基层党组织将“两化三型”党支部建设作为重要抓手,进一步激发党建活力,实现基层党建科学化信息化水平不断提高、基层党组织引领保障作用有效发挥、党员干部示范带动作用充分彰显、党建业务互促互融显著提升,基层党组织的组织能力、党员干部的战斗力以及党建工作的价值创造力得到有效发挥。
 
坚持党的领导,压实党建责任
 
切实发挥党的核心作用。推动党建进章程,全面落实从严治党主体责任,深入落实“第一议题”制度,优化公司治理体系,完善公司“三重一大”决策体系。
 
全面推行“一肩挑”领导体制。强化责任边界,发布分公司党委书记、项目党支部书记工作清单。强化责任分解,逐级签订党建目标责任状,年底实施检查考核,确保党组织书记“第一责任”落实到位。强化监督考核,优化并落实“一肩挑”领导党建KPI指标,考核结果与绩效收入实行强关联。
 
打造“标准党建”,筑牢党建根基
 
公司党委积极推进基层党建“五个标准化”建设,即组织设置标准化、工作流程标准化、主题活动标准化、基础资料标准化、考核评价标准化,着力打造“标准党建”,筑牢基层组织建设基础。
 
打造“数字党建”,固化党建成果
 
立足实际,构建一套智慧党建系统。截止目前,公司运用“壹党建”信息化平台开展“三会一课”2700场,主题党日活动2800余次,基本实现支部使用全覆盖。
 
强化应用,提升常态化工作品质。业务逻辑系统化,数据分析精准化,监督考核常态化,推进党建工作规范化、均质化,保证信息的准确性、数据的同源性和成果的共享性,将考核压力有效传导,充分发挥党建考核指挥棒作用。
 
完善机制,推进精细化管理落地。加大系统优化,定期开展平台新功能应用培训。完善制度保障,及时修订发布《公司党建工作责任制考核管理实施细则》,制定《司属单位党组织考核方案》,实现以智慧党建推动企业全面从严治党向纵深发展。
 
打造“品牌党建”,激发党建活力
 
建设学习型党支部,提升本领素养。开展理论学习,发挥头雁作用,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习党中央关于本行业决策部署。开展业务学习,以提升职工业务技能和职业素养为目标,全面提升员工职业化水平。创新载体学习,在做好领导干部理论宣讲的同时,着力提升宣讲覆盖面,做到学习同温、上下同频。
 
建设服务型党支部,凸显担当作为。讲政治责任,致力央企担当。坚定不移服务国家战略,加快向战略性新兴产业布局,积极融入国家区域发展新格局。积极响应“一带一路”倡议,实施“出海”战略。坚决落实“六稳”“六保”,坚持“四个不摘”,巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,承担康县、团凤乡村振兴任务,青年党员李恒获评首届“全国乡村振兴青年先锋”。讲发展责任,深化基层服务。强化生产与党建双融互促,围绕“党建+”,创建一批党员先锋岗、党员突击队、党员责任区、“标杆引领”青年突击队,在急难险重任务中发挥党员先锋作用。开展党建指导员“一联系一帮扶”活动,深化基层党建和业务融合。讲企业责任,落实职工关爱。持续推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化,获评“全国最美工会户外劳动者服务站点”。
 
建设创新型党支部,助推中心工作。推进管理创新,推进技术创新、推进党建工作创新。公司获评国务院国资委“全国国有企业公司治理示范企业”称号,2021年公司累计发表科技论文12篇,获得国家专利17项,省级工法18项,获得国家BIM奖项3项,省级BIM奖项5项,获得湖北省“五小”成果1项。近两年公司累计培养、提拔85后、90后中层干部385人,积淀成熟项目团队720个。
 

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